Çalışanların Beslenmesi Nedir?

Çalışanların yıpranması, işten ayrılma ve emeklilik gibi çeşitli koşullar altında çalışanların kaybını ifade eder. Yıpranmanın nedeni gönüllü veya istemsiz olabilir, kefilsiz kredi veren bankalar

ancak işten çıkarmalar gibi işveren tarafından başlatılan olaylar genellikle tanıma dahil değildir. Her endüstri, kabul edilebilir yıpratma oranları için kendi standartlarına sahiptir ve bu oranlar yetenekli ve vasıfsız pozisyonlar arasında da farklılık gösterebilir. Yeni çalışanların eğitilmesi ile ilgili harcamalar nedeniyle, herhangi bir çalışanın yıpranmasının genellikle parasal bir maliyeti olduğu görülmektedir. Ayrıca, bir şirketin toplu işten çıkarmalar yapmadan işgücü maliyetlerini kontrol altına almak için güvence altına almak gibi bazı durumlarda, çalışanın yıpratmasını kendi yararına kullanması da mümkündür.

Bir şirketin çalışanlarını kaybetmesi için birçok farklı yol vardır; bunların çoğu, kurumun verimli bir şekilde çalışabilmesini sağlamak için genellikle dikkate alınır. Yıpranma, işten çıkma ve diğer işveren tarafından başlatılan olaylardan başka nedenlerle çalışanların kaybını ifade eder. Bu, bir işverenin, kaç kişinin personel kaybına uğradığı konusunda doğrudan kontrolü olmadığını gösterir. Emeklilik, çalışanların yıpranmasının temel nedenlerinden biridir ve insanlar belirli bir yaşta emekli olma eğiliminde olduklarından, bu durum hesaba katılıp planlanabilen bir faktördür. Uzun süreli hastalık, işten duyulan memnuniyetsizlik veya diğer nedenlerden dolayı çalışanlar gibi çalışanların yıpranmasının diğer nedenleri, tahmin edilmesi daha zor olabilir.

Belirli bir zaman diliminde bir şirketten ayrılan çalışanların yüzdesi bazen kesinti oranı olarak adlandırılır, ancak bu süre aynı zamanda işten atılan personeli de içerebilir. Yüksek işten çıkarma oranı, yeni çalışanları eğitme maliyetleri nedeniyle bir şirketi olumsuz yönde etkileyebilir, ancak daha yüksek oranlar, vasıfsız işçiler için daha yetenekli veya eğitimli işçilerden daha kabul edilebilir olsa da. Kaybedilen oranlar genellikle yüksek vasıflı işçiler istihdam eden sektörlerde daha düşüktür ve şirketler genellikle bazı işçilik biçimlerini önlemek için kazançlı iş sözleşmeleri ve diğer taktikler kullanırlar.

Çalışanların yıpranmasının bir şirketten faydalanmak için kullanılabileceği durumlar da vardır. Bazı durumlarda, bir şirketin kârlı kalması için işgücü maliyetlerini düşürmesi gerekir. Bu tür bir meseleyle uğraşmanın bir yolu, kalan çalışanlar için moral problemleri ortaya koysa da, birtakım işçilerin işten çıkarılmasıdır. Yıpratma oranı biliniyorsa, anında kredi veren bankalaryeni çalışanların işe alınmaması, aynı sorunla uğraşmanın uzun vadeli bir yöntemini sunabilir. Bazı çalışanlar zaman aşımına uğrayarak emekliye ayrılacak ya da istifa edeceğinden işe alımlarda bir donma daha az sayıda çalışanla ve işçilik maliyetlerinde de benzer tasarruflarla sonuçlanabilir.