CEO'lar neden bu kadar çok para kazanıyor?

Ne zaman kurumsal bir çöküş ya da skandal kırılmaları haberi olursa olsun, birçok kişi, şirketin CEO'su ya da CEO'sunun gerçekte ne kadar kazandığını tam olarak öğrenmekten şaşıracaklardır. Şirketin kendisi çalışanları ve / veya yatırımcıları ile ciddi mali sıkıntılarda olabilirken, kefilsiz kredi veren bankalar CEO sık sık altın paraşüt olarak bilinen sağlıklı bir kıdem paketi ile kaçar ve aylar içinde başka bir şirket ile çalışmaya başlar. Birçok insan CEO'ların neden bu kadar çok para kazandığını merak ediyor ve cevap her zaman açık değil.

CEO'ların bu kadar çok para kazanmasının bir nedeni, başlığın arkasındaki işin niteliğidir. Çoğu çalışan ve denetim otoritesi şirket için özel sorumluluklarını anlasa da, bir CEO'nun şirketin hemen hemen her yönü hakkında bilgi sahibi olması gerekir. Bu tür bir bilgi bir gecede toplanmaz, dolayısıyla ideal bir CEO, endüstriyi bir bütün olarak ve belirli bir şirketin iç işleyişini kapsamlı olarak inceleyen bir kişidir. Bu uzmanlık, eğitim ve vizyon ile orantılı bir maaş, dışarıdan gelenlere yüksek görünebilir, ancak üstte özel bir CEO olmadan, şirket odağını kolayca kaybedebilir.

CEO'ların bu kadar çok para kazanmasının bir başka nedeni de, performans için ödeme yapma iş kavramıdır. Hissedarlar ve diğer yatırımcılar, dış ekonomik güçler son derece zorlaşsa bile, şirketlerinin yıldan yıla karlı kalmasını istiyor. Şirketlerini zorlu ekonomik denizler aracılığıyla başarılı bir şekilde yönetebilen ve yine de karanlığa gömülen CEO'lar, sürekli liderlik ve şirket sadakatlerini sağlamak için önemli performans bonusları ve diğer finansal teşviklerle ödüllendirilirler.

Gerçek maaşlarda teknik olarak çok az para kazandıran bazı CEO'lar var. Zaten önemli kişisel servete sahip oldukları için, bazı CEO'lar yalnızca vergi amaçları için nominal yıllık maaş talep ediyorlar. Bu standart bir maaşın reddedilmesi, Apple Computers veya IBM gibi başarılı bir şirketin CEO'su anlamına gelmez. CEO'lar genellikle kar paylaşımı planları, performans primleri ve patent veya lisans hakları ile daha fazla para kazanırlar. Şirketin fiili yıllık maaşını kabul etmeyerek, bir CEO kişisel kazancın yanında başka nedenlerle de motive olabilir.

Birçok CEO şirketin performansından çok para kazanırken, aynı zamanda yeteneklerini ve iş zekasının pazarda büyük talep olduğunu da anlıyorlar. Mücadele şirketleri rutin olarak finansal çöküşü engellemelerine yardımcı olmak için kanıtlanmış sicil kayıtları ile yetenekli CEO'lar aramaktadır. Bu sürekli talep ve nitelikli CEO'ların kısa arzundan dolayı, anında kredi veren bankalar birçok şirket üst düzey yöneticilerini memnun etmek için son derece yüksek maaşlar ödemektedir. Bir rakip şirketin CEO'su maaşlarında önemli bir artış ve gemiye atlamak için fayda sağlarsa, bu teklifin CEO'yu kontrol altında tutmak için eşleştirilmesi veya iyileştirilmesi gerekebilir.

Genel olarak, CEO'ların çoğu bu kadar para kazanmaktadır, çünkü yıllar boyunca şirketlerinin iyiliği için çok sayıda kişisel fedakarlık yapmışlardır ve karda pay alma hakkını kazanmışlardır. Bazı vicdansız CEO'lar şüphesiz sistemi kişisel kazanç için istismar etmemekte, ancak başkaları için kazandıkları maaşlar nihai köşe ofisi ile ilgili sorumluluk ve risklerle orantılıdır.