Endüstriyel Demokrasi Nedir?

Endüstriyel demokrasi, çalışanların çalışma ortamlarında yer aldıkları miktarı ve miktarı arttıran bir sistemdir. Bu sistemde, çalışanlara, diğer sistem türleri altında çalışan çalışanların sahip olamayacağı pek çok fırsat sunulabilir. Bu, gündem oluşturmaya, kefilsiz kredi veren bankalarpolitikaları uygulamaya ve yönetim kurulu üyelerini seçmeye katılımı içerir. Endüstriyel demokrasinin iletişimin geliştirilmesi, daha etkili politikaların ortaya çıkması ve çalışanların moralinin artırılması gibi birçok faydaya sahip olduğu kabul edilmektedir.

Çalışanların ses sahibi olmalarına ve aktif katılımcılar olmasına izin veren sayısız süreç ve yapıya sahip bazı işyerleri vardır. Bu endüstri demokrasisi olarak bilinir ve çalıştığı şekil bir kurumdan diğerine büyük ölçüde değişebilir. Çalışanlar her demokratik işyerinde her zaman aynı miktarda otoriteye veya aynı fırsatlara sahip olmayabilirler.

Endüstriyel demokrasinin otoriteyi çeşitlendirdiği söylenebilir, çünkü tüm karar verme küçük bir gruba bırakılmaz. Bu tür işyeri yönetim sistemleri genellikle açık tartışma için güçlü teşvik seviyeleri ile karakterize edilir. Bazı kuruluşlarda personel düzenli toplantı gündemleri için konu önerebilir. Birçok kuruluş, çalışanların oy kullanmalarına ve politikaları formüle etmelerine yardımcı olmalarına bile izin verir.

Endüstriyel demokrasi, işyeri iletişimini büyük ölçüde artırabilir. Böyle bir sistem işyerinde var olduğunda, genellikle tüm seviyelerde daha yüksek bir etkileşim derecesi vardır. Bireyler bilgi paylaşmaya ve önerilen alternatifleri düşünmeye daha alışık olurlar. Diğer çalışma ortamlarında birçok işyeri meselesini ele almak için zaman alamayan işçiler, genellikle demokratik sistemlerde bunu yapma alışkanlığını geliştirirler.

İşyerinde demokrasinin yararlarından bir diğeri ise, başka türlü olabileceğinden daha etkili politikalara yol açabilmesidir. Bunun nedeni, kararlardan etkilenen insanların onları yaratmalarına yardımcı olmasıdır. Diğer çalışma ortamlarında, kararlar genellikle, etkiledikleri konumların çoğuna dair bilgisi olmayan kişiler tarafından yapılır. Örneğin, bir üst düzey yönetici üretim departmanına ilişkin bir yönetmelik çıkarabilir. Kumaş kesiciler için uygun olabilir, ancak düzenleme kumaş boyayıcılar için pratik olmayabilir.

Endüstri demokrasisi genellikle itaatsizlik ve diğer disiplin konularını azaltmaya yardımcı olmak için yatırılmaktadır. Ayrıca endüstriyel demokrasinin personel moralini yükseltmeye yardımcı olduğuna inanılmaktadır. Bu, dahil olma yeteneğinden kaynaklanır. İşçiler, anında kredi veren bankalarkararlar ve düzenlemeler kendilerine empoze edilmiş gibi hissetmek yerine, kendileri için en iyi olanı seçebilecekmiş gibi hissetme eğilimindedirler.

Bazı endüstriyel demokrasi türleri temsil etmektedir. Bunlar sendikalar veya komiteler gibi işçi adına hareket eden üçüncü tarafları içerir. Bu üçüncü taraflar her zaman dışarıda değildir ancak bazen grup için temsilci olarak görevlendirilmiş personelden oluşabilir. Bu tür bir sistemde, örneğin bir konuda oy veren her işçi yerine, seçilen grup, personele danışabilir ve daha sonra kararı üst yönetime raporlayabilir.